Du må jobbe hardt for å få jobb etter 55

Tekst: Eva Alnes Holte / Foto: Flere

Forsker Anne Grethe Solberg ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved OsloMet har på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk kartlagt hvordan seniorer opplever å søke ny jobb.

– Vær bevisst ydmyk

Seniorene som lykkes raskest med å få ny jobb, er åpne for å lære nye ting.
– Du bør være bevisst ydmyk, og kanskje heller holde mye av kompetansen din litt tilbake, slik at du gjør de som skal ansette deg gode. Samtidig må du vise engasjement, være godt forberedt, og gjøre alle de tingene som alle andre jobbsøkere gjør, sier Solberg til Senter for seniorpolitikk. Hun understreker også at det er lettere å få ny jobb når man allerede har en jobb, også som senior.

Samfunnsproblem

I dagens arbeidsmarked er ledigheten lav og kampen om kompetanse stor.
Til tross for dette finnes det eldre med utdannelse og arbeidserfaring som strever med å skaffe seg jobb. Av de i 50-årene som mister i jobben, er 60 prosent fremdeles uten jobb etter tre år.
Ifølge denne studien er årsaken trolig en kombinasjon av at de eldre blir møtt av arbeidsgivere som diskriminerer dem og at de ikke har knekt jobbsøkerkoden.

Selvoppfyllende profeti

Solberg sier at det ikke er sikkert at det er lurt å tenke på alderen eller å tenke på om man blir aldersdiskriminert. – Det kan være en selvoppfyllende profeti. Du bør vokte deg for det, hvis du er 63 og ønsker ny jobb, sier hun. Det kom historier om seniorers generaliseringer av arbeidsgivere, som for eksempel at arbeidsgivere mente at eldre er dårlig på teknologi og ikke lar seg forme. Med andre ord kunne seniorene føle seg generalisert fra arbeidsgivere, men også være de som generaliserte selv.

Nettverk

Seniorene som fikk jobb, brukte LinkedIn aktivt. De brukte også nettverket sitt fra et langt arbeidsliv. Noen jobbet seg systematisk gjennom kontaktene sine, som tidligere arbeidskolleger, og profesjonelle rekrutteringsselskap og headhuntere.

Glossy annonser

Jobbsøkerne er også opptatt av hvordan arbeidsgivere utlyser stillingsannonser. Stillingsannonser er filteret bedriften har for å finne eksakt de kandidatene som dekker behovene.
«Annonsene virker litt overopphetet. De ser ut som reklamemateriell, der man skal ha unge folk med 20 års erfaring,» sier Solberg.

Sørg for bistand

Solberg er også opptatt av at arbeidsgivere som er blitt nødt til å si opp seniorer sørger for at de får rådgivere med god kunnskap om jobbsøkermarkedet.
– Det handler om mer enn å skrive CV og bruke nettverk. Det kan også handle om å mobilisere indre motivasjon og oppmuntre til å kanalisere seniorens tanker og krefter effektivt,» sier Solberg
Se hele rapporten her, eller hos OsloMet her.