Skjev kjønnsbalanse i bedriftene

Hun viser til en fersk NHO-undersøkelse som avdekker at bedriftene sliter med rekruttering på grunn av skjev kjønnsbalanse. I undersøkelsen går det frem at:

• En av tre bedrifter oppgir at de ikke er fornøyd med kjønnsbalansen i egen bedrift, og av disse sier tre av fire at de opplever skjev kjønnsbalanse i søkermassen som et problem i rekrutteringsarbeidet. Det gjelder særlig blant de største bedriftene.
• Cirka en av tre medlemsbedrifter har en strategi eller forankret målsetting om å oppnå mer mangfold blant bedriftens styre, ledergruppe eller arbeidsstokk. 15 prosent har planer om å utarbeide dette.
• Det er kun 15 prosent av norske arbeidstakere som jobber i yrker med tilnærmet jevn kjønnsfordeling. En tredjedel av alle yrkesaktive kvinner arbeider innenfor helse- og sosialtjenestene, hovedsakelig i offentlig virksomhet.

- Dagens forskjeller i arbeidstilknytning mellom kjønnene henger i stor grad sammen med at kvinner og menn velger ulike utdanninger, karriereveier og stillinger. Likere utdannings og karrieremuligheter vil bidra til at forskjellene mellom menn og kvinner i arbeidsmarkedet minsker. Derfor har det vært viktig for oss å jobbe med prosjektet Jenter & Teknologi. Kjønnsdelte yrkesvalg oppstår ikke plutselig, de er resultat av holdninger, stereotypier, muligheter og valg allerede fra tidlig i oppveksten. Det er også viktig at velferdsordninger innrettes slik at de bidrar til like muligheter for deltagelse i arbeidslivet, sier Kristiansen i en pressemelding.

IT-bedrift tar grep

Bedriften Tietoevry er en bedrift som har jobbet bevisst med dette – og som nå har tatt grep for å sikre seg en høyere kvinneandel.

– Vi i Tietoevry har engasjement helt ned i barneskolen for å adressere og markedsføre mulighetene ved yrket så tidlig som mulig, men her er vi avhengig av å spille på lag med foreldre, lærere og andre ressurspersoner rundt de unge for å få til en raskere endring. Teknologi handler i stor grad om å jobbe med mennesker, og med den digitaliseringstakten samfunnet rundt oss har, er vi helt avhengig av mangfold for å lage gode løsninger, sier Guro Storlien Evensen avdelingsleder i Tietoevry.

Nesten dobbelt så mange mannlige gründere

Når det gjelder gründere viser tall fra Etablererstatistikken viser at det i nyetablerte selskaper i Innlandet i 2020 var 1.450 menn som var eiere og 813 kvinner. Altså nesten dobbelt så mange menn som er gründere enn kvinner. Hvorfor er det slik? Lene Elisabeth Eide, grunnlegger av cleancup AS forteller at hun stadig får forespørsler om å stille opp gratis på lukkede kvinnedagsarrangementer. Arrangørene tar betalt for arrangementet, og bygger sin merkevare på dette, men det er ikke er snakk om noe honorar.

– Dette er altså en problemstilling der vi gjennom kultur og tradisjon har andre forventninger til kvinner enn til menn. Og at vel så gjerne (kvinnelige) aktører profiterer på godheten av kvinnelige forbilder når de skal snakke til og for andre kvinner uten å ta kostnaden av det, sier hun.

Likestillingssenteret har undersøkt hvem som har gjort hva i hjemmet etter 12. mars. I undersøkelsen som er utført av Opinion, er et representativt utvalg av norske par i alderen 18–70 år stilt spørsmål om hjemmesituasjonen. Svarene avdekker at det er tydeligere kjønnsforskjeller i hjemmet under koronakrisen. Kvinner har i større grad enn menn tatt økt ansvar for barn og hjem. Hvordan vil dette påvirke arbeidet på jobb?

Et mer likestilt arbeidsliv vil gi bedriftene bedre tilgang på arbeidskraft, øke produksjonspotensialet i økonomien og lette finansieringen av fremtidens velferd. Da er det viktig å være bevisst på hvilke mekanismer som finnes, og samtidig heie på de gode eksemplene med både kvinner og menn som rollemodeller, gründere, ledere, samfunnsdebattanter og politikertopper som går foran som gode eksempler, heter det videre i pressemeldingen fra NHO Innlandet.