Når «alle» er på hjemmekontor, blir lederen i større grad en rollemodell, retningsgiver og sparringspartner, mener Kristine Dahl Steidel, administrerende direktør i Microsoft Norge. (Foto: Microsoft Norge)

Stadig flere data-angrep på norske bedrifter

– Bruk av hjemmekontor stiller ekstra store krav til virksomhetenes digitale sikkerhet, sier administrerende direktør i Microsoft Norge til Dagens Perspektiv.

Kristine Dahl Steider peker på at data-angrepene på norske og internasjonale bedrifter har økt i omfang. 

– Vi har sett at det rammer, også her hjemme, sier Microsoft Norge-sjefen. Hvorvidt bedriftene lykkes med en hybrid arbeidshverdag vil bli avgjørende for arbeidslivet i 2022, mener Kristine Dahl Steidel. 

– De ansatte forventer å ha en fleksibel arbeidshverdag og det er vår jobb som ledere å legge til rette for at de kan lykkes. Vi må fortsette å ta i bruk teknologi som gjør at vi kan være både innovative og effektive fra hvert vårt hjemmekontor, sier Steidel til Dagens Perspektiv.  

Men det som vil få størst betydning i deres egen bransje er hvordan norske virksomheter vil innrette seg for å redusere risikoen for angrep på bedriftens data, tror Microsoft Norge-sjefen.  

– At mange nå sitter på hjemmekontor stiller ekstra store krav til virksomhetens digitale sikkerhet og viktigheten av å ha dataene sine i skyen. En må sikre både de ansattes, virksomhetens og kundens data på en god måte. I tillegg må man legge til rette for at de ansatte kan jobbe sømløst ved bruk av skytjenester, dette er både tidsbesparende og mer effektivt for bedriften.  

Administrerende Microsoft-direktør Steidel sier til Dagens Perspektiv at ledere må endre måten de jobber på under pandemien. 

– Det stilles andre typer krav til oss og vi er nødt til å ta innover oss at vår ledelse må være basert på tillit. Lederen blir i større grad en rollemodell, en retningsgiver og en sparringspartner. Kommunikasjon av verdier, mål og strategi er essensielt i dette. Vi må også involvere de riktige menneskene, og vi må legge til rette for et mangfoldig og inkluderende fellesskap på arbeidsplassen.

Powered by Labrador CMS