8. mars: En dag for refleksjon og handling

For å oppnå reell likestilling, må vi starte med å identifisere hva som gjør at det ikke er reell likestilling. Samfunnet er avhengige av å ha de beste hodene og da må det rekrutteres fra hele befolkningen. Vi trenger ulike perspektiver, erfaringer og kunnskap når vi utvikler morgendagens løsninger, og vi trenger dem i alle bransjer. Dette krever en kontinuerlig innsats og en vilje til å endre etablerte strukturer og holdninger.

I Innlandet ser vi at bedrifter som prioriterer mangfold og likestilling, tiltrekker seg de beste talentene og er bedre rustet for fremtidens utfordringer. Arbeidsgivere som aktivt jobber for likestilling, er attraktive og moderne, og de bidrar til et mer inkluderende og innovativt arbeidsmiljø.

Bedrifter som aktivt jobber for likestilling, opplever ikke bare økt trivsel blant ansatte, men også bedre økonomiske resultater. Dette understreker at likestilling ikke bare er en moralsk «greie», men også en økonomisk nødvendighet.

Kvinners deltakelse i utdanningssystemet har langt på vei blitt mer likestilt med menn i løpet av de siste tiårene. I Norge står kvinner for 63 prosent av bachelorgradene og 58 prosent av mastergradene. Likevel er det langt mellom kvinnene på toppen av norsk næringsliv. Topplederbarometeret fra 2020 viser at bare 25 prosent av topplederne i de 200 største selskapene i Norge, er kvinner. Øverste leder (CEO) er nesten alltid en mann – hele 86 prosent.

Lokalt har CC Eiendom flere år på rad i anledning den 8. mars gjort en innstas for å få flere kvinner inn i styrerommet med å sponse styrekurs til deltakere både på CC Gjøvik og CC Hamar. Tilbudet er svært ettertraktet og viser at behovet er stort.

NHO har initiativer som Female Future, som har som mål å øke andelen kvinner i ledende posisjoner. Dette programmet har vist seg å være en suksess, med mange kvinner som har tatt steget opp i lederroller etter å ha deltatt. Videre viser NHO-rapporten “Likestilling - Kvinner i næringslivet” at kvinner fortsatt møter barrierer i arbeidslivet, men at det er en positiv utvikling med flere kvinner i styrer og ledelse. SSB publiserte nye tall 4. mars. Allerede nå observerer man en markant økning i andel foretak med kjønnsbalanserte styrer om man ser på alle foretak med minst tre styremedlemmer.

Det må heller ikke glemmes at likestilling også handler om guttene. Frafall i skolen blant unge gutter, samt at helse og omsorgssektoren er underrepresentert av menn viser at det er utfordringer og ta tak i på flere fronter. At færre yrker oppfattes som bare for menn, eller bare for kvinner, er et bidrag til bedre likestilling. Gode forbilder er viktig i denne sammenhengen. For eksempel har reiselivsbransjen mange kvinnelige ledere, noe som gjør det lettere for andre kvinner å ta på seg en topplederjobb i den bransjen.

I Norge er likestilling mellom kvinner og menn en helt sentral samfunnsverdi, kanskje til og med den aller viktigste. Gutter og jenter, kvinner og menn, har like evner på de fleste områder og skal ha like muligheter til å påvirke samfunnet vårt. Dette er noe ingen av oss må ta for gitt, verken bedrifter, det offentlige eller organisasjoner. Det har vært målrettet og langsiktig jobbing, men det kan like fort rives ned slik vi ser antydninger i andre land. Samtidig må vi se det i perspektiv, i andre deler av verden kjemper de fortsatt for ting vi tar forgitt her.

8. mars er en påminnelse om at likestilling er en pågående prosess som krever oppmerksomhet hele året.