Arbeidstaker eller oppdragstaker?

Fra 1. januar skal skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker bli tydeligere. Korrekt klassifisering betyr mye for den enkeltes plikter og rettigheter, sier Tonje Faanes, seksjonsleder for regelverk i Arbeidstilsynet.

Klassifisering i denne sammenheng betyr å inndele arbeidskraften i riktig kategori – direkte ansatt arbeidstaker, innleie eller oppdrag. Arbeidstakerne skal i arbeidsmiljøloven defineres som "alle som utfører arbeid for og er underordnet en annen».  Definisjonen er viktig fordi arbeidstakerbegrepet er "inngangsporten" for å bli beskyttet av arbeidsmiljøloven. 

Arbeidsmiljøloven gjelder for arbeidstakere

– Mange som burde klassifiseres som arbeidstakere, er i dag klassifiserte som oppdragstakere. Ettersom arbeidsmiljøloven gjelder der det er et arbeidsgiver- og arbeidstakerforhold, vil en som oppdragstaker gå glipp av rettigheter og vern som arbeidsmiljøloven sikrer arbeidstakere, sier Faanes. 

I dag er det slik at den som påstår å være arbeidstaker og ikke oppdragstaker selv må dokumentere at det er sannsynlig. Fra nyttårsskiftet er det oppdragsgiver som må bevise at det er et reelt oppdragstakerforhold.

Digitale plattformer

Hensikten er å få færre gråsonetilfeller. 

De siste årene har det vokst frem en rekke nye arbeidsplasser og tilknytningsformer i arbeidslivet. Ett eksempel er plattformarbeid hvor arbeidet er organisert via digitale plattformer. 

Fra 1. januar blir ein arbeidstaker definert som «alle som utfører arbeid for og underordnet en annen». I vurderingen skal det blant annet vektlegges

• om vedkommende løpende stiller den personlige arbeidskraften sin  til disposisjon
• om vedkommende er underlagt styringen, ledelsen og kontrollen til arbeidsgiver

Helhetsvurdering

Vurderingen vil likevel være avhengig av en helhetsvurdering. Det er flere momenter enn disse som blir nevnt i lovteksten.

– Ved tvilstilfelle skal en konkludere med arbeidstakerstatus. Dersom oppdragsgiver ikke kan bevise at en person er oppdragstaker, blir vedkommende klassifisert som arbeidstaker med de rettighetene det medfører, sier Tonje Faanes. 

7 krav til arbeidstakerstatus

Når det gjelder grensen mellom hva som anses som arbeidstaker og oppdragstaker, skal det i dag gjøres en konkret vurdering av om:

 * Arbeidstakeren har plikt til å stille sin personlige arbeidskraft til rådighet og kan ikke bruke medhjelpere for egen regning

• Arbeidstakeren har plikt til å underordne seg arbeidsgiverens ledelse og kontroll av arbeidet
• Arbeidsgiveren stiller til rådighet arbeidsrom, maskiner, redskap, arbeidsmaterialer eller andre hjelpemidler som er nødvendige for arbeidets utførelse
• Arbeidsgiveren bærer risikoen for arbeidsresultatet
• Arbeidstakeren får vederlag i en eller annen form for lønn
• Tilknytningsforholdet mellom partene har en noenlunde stabil karakter, og er oppsigelig med bestemte frister
• Det arbeides hovedsakelig for én oppdragsgiver