Følg vardene – en veiviser for ledere gjennom ukjent terreng

Jeg hadde nylig en samtale med en nyansatt som spurte om råd til hvordan han skulle navigere i et nytt og ukjent landskap. Det første som slo meg, var et bilde av vardene – de små steinhaugene som viser vei i fjellet. Disse vardene er plassert av noen som har gått stien før oss, og som ønsker å hjelpe andre å navigere trygt.

Men dette konseptet er ikke bare for de som er nye i arbeidslivet. Faktisk er det like relevant for oss som har vært i lederposisjoner i mange år. For selv om vi har erfaring, står vi alltid overfor nye utfordringer – markeder som endrer seg, teknologi som utvikler seg, og team som trenger ulike former for ledelse.

Som ledere må vi også lære å følge vardene – men i vår rolle er vi både følgere og skapere av disse veiviserne.

1. Følg dem som har gått før deg 
Selv som en erfaren leder er det alltid noen å lære av. Se etter andre ledere, enten i din bransje eller i andre sektorer, som har navigert gjennom lignende utfordringer. Lær av hvordan de har håndtert kriser, tilpasset seg forandringer og ledet sine team gjennom vanskelig terreng.

2. Vær åpen for nye perspektiver 
Som leder kan vi lett bli sittende fast i gamle vaner eller strategier som en gang fungerte. Spørsmålene vi en gang hadde som nyansatte er fortsatt relevante: Hvordan kan jeg tilpasse meg? Hvem kan jeg lære av? Hva ser jeg som jeg ikke har sett før?

3. Skap varder for andre 
Som leder er din rolle ikke bare å finne din egen vei, men også å bygge varder for de som følger etter deg. Vær et forbilde. Del erfaringene dine, ikke bare seirene, men også feilene. Jo mer transparent og tilgjengelig du er, jo lettere blir det for de som kommer etter deg å navigere trygt.

4. Observer andres suksess 
Se på teamet ditt. Hvem har suksess, og hvorfor? Det er ikke bare andre ledere som kan være varder for deg; ofte kan du lære mye av dine ansatte, spesielt de som har funnet nye og innovative måter å løse problemer på. Gode ledere er lærere, men også nysgjerrige elever.

5. Juster kursen når det trengs 
Ingen lederkarriere går i en rett linje. Selv de mest erfarne lederne må justere kursen når forholdene endrer seg. Vardene som førte deg til suksess for noen år siden, er kanskje ikke de samme som vil lede deg trygt fremover i dag.

Avsluttende råd til ledere:

• Finn stadig nye forbilder å lære av, selv etter mange år i bransjen.
• Oppretthold nysgjerrigheten din – ledelse er en livslang læringsprosess.
• Vær en transparent og inkluderende leder som hjelper andre å finne sin vei.
• Lytt til de rundt deg, både oppover og nedover i organisasjonen.
• Vær fleksibel, og tilpass deg de skiftende landskapene du leder gjennom.

Uansett hvor du er i karrieren din, er det viktig å huske at ingen av oss har alle svarene. Selv erfarne ledere trenger å følge varder.