Urettferdighet driver meg: Isabelle Ringnes om engasjementet for likestilling

Næring24
8. mars - utgaven

Denne utgaven løfter frem åtte inspirerende kvinnelige ledere, hver med sin unike historie om drivkraft, utfordringer og suksess. Målet er å gi innsikt, inspirasjon og vise bredden i kvinnelig lederskap. 

Når vi møter Isabelle Ringnes, er det en energisk, reflektert og målbevisst kvinne vi snakker med. Med en imponerende merittliste innen teknologi, mangfold og likestilling har hun gjort seg bemerket både i næringslivet og samfunnsdebatten. Hennes engasjement springer ut fra en grunnleggende følelse av at urettferdighet ikke skal få stå uimotsagt.

Isabelle forteller at hennes engasjement for likestilling ikke kommer fra en dramatisk «Hollywood-historie», men heller fra en dyp bevissthet som har vært med henne siden barndommen. Hun observerte tidlig hvordan jenter og gutter ble behandlet forskjellig, hvordan forventningene til dem var ulike, og hvordan dette påvirket hvilke muligheter de fikk.

– Jeg har alltid reagert på urettferdighet. Allerede som barn la jeg merke til hvordan gutter ofte ble unnskyldt for en mer utagerende oppførsel, mens jenter ble forventet å være mer tilbaketrukne. Det skapte et engasjement i meg som har preget hele mitt yrkesliv, sier Ringnes.

Gjennom hele utdannings- og yrkeskarrieren har hun stadig sett eksempler på strukturell og ubevisst diskriminering. Dette har styrket hennes overbevisning om at endring må skje både gjennom politiske tiltak og gjennom et mer bevisst næringsliv. Hennes arbeid har ikke bare hatt som mål å påpeke utfordringene, men også finne praktiske løsninger.

Fra kampanje til teknologi

Dette engasjementet materialiserte seg i 2015 da hun, sammen med Marie Louise Sunde, startet kampanjen Hun Spanderer for å rette søkelyset mot ubevisst diskriminering og kjønnsbias i arbeidslivet. Kampanjen vokste seg stor, og de utga senere boken Hvem spanderer? som baserer seg på forskning om likestilling og inneholder intervjuer med ledere i norsk næringsliv.

Men det stoppet ikke der. Isabelle så behovet for å jobbe systematisk med å kartlegge og forbedre mangfold i selskaper, og dette resulterte i Equality Check – en teknologiplattform som gir bedrifter innsikt i deres egen mangfoldsstatus og hjelper dem med konkrete tiltak for forbedring.

– Vi kombinerte data og forskning for å hjelpe selskaper med å identifisere utfordringer og implementere løsninger. Teknologi har en enorm kraft når det kommer til å skape endring, forteller hun.

Equality Check ble raskt en innovativ plattform hvor ansatte anonymt kunne vurdere arbeidsplassen sin basert på likestilling, inkludering og mangfold. Målet var å gi et verktøy som kunne sette disse spørsmålene på dagsorden i næringslivet og samtidig synliggjøre hvor endring er nødvendig.

Teknologi for fremtiden

Parallelt med dette grunnla hun også TENK, et teknologinettverk for kvinner, hvor målet er å inspirere unge jenter til å velge teknologi som karrierevei.

– Vi ønsker å vise hvor spennende og verdifull teknologi kan være. Det er viktig at vi får flere kvinner inn i teknologi- og innovasjonsbransjen, for fremtiden formes av de som skaper den. Vi kan ikke bare overlate det til én gruppe mennesker, sier hun.

TENK arrangerer kurs, konferanser og mentorprogrammer for å gi unge jenter innsikt i mulighetene som finnes innen teknologi. Isabelle brenner for å bryte ned barrierer som hindrer kvinner i å velge teknologifag og mener at større representasjon vil være avgjørende for fremtidens innovasjon.

Likestillingens status i Norge

Selv om Norge ligger i verdenstoppen når det gjelder likestilling, understreker Isabelle at vi fortsatt har en lang vei å gå.

– Kvinner tjener fortsatt mindre enn menn, de er underrepresentert i toppledelse, og én av fem kvinner opplever vold eller trakassering på jobb. Dette er ikke noe vi kan akseptere. Vi må fortsette arbeidet, ikke minst for de som kommer etter oss, sier hun.

Tallene viser at kun 18 % av daglige ledere i næringslivet er kvinner, og andelen kvinnelige toppledere har kun økt med tre prosentpoeng de siste ti årene. Kvinner utgjør kun 10 % av styreledere i A-selskaper. Samtidig vet vi at kvinner gjør det bedre på skolen – 42 % av kvinner har høyere utdanning, mot 32 % av mennene. De er også høyere representert i utdannelser som typisk fører til lederstillinger, men dette reflekteres ikke i faktisk ledelse i arbeidslivet.

Når det gjelder lønn, har kvinners lønn som andel av menns kun økt med ett prosentpoeng de siste ti årene – fra 87 % til 88 %. Blant de som tjente over én million kroner i 2022, var 77 % menn. I 2023 var gjennomsnittlig lønn for kvinner 55 120 kroner i måneden, mens menn tjente 61 090 kroner i måneden. Over 80 % av minstepensjonistene i Norge er kvinner.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker drastisk etter at man får barn – faktisk er forskjellen tre ganger større blant de med barn sammenlignet med de uten barn. Videre har menn samlet 264 milliarder kroner mer i formue enn kvinner i 2023, og kontrollerer 80 % av verdiene på Oslo Børs.

Isabelle bak fasaden

Til tross for sitt offentlige engasjement og sterke meninger, har Isabelle Ringnes en mer jordnær side som mange kanskje ikke forventer.

– Jeg skulle ønske at folk visste hvor lite jålete jeg er. For jeg tror mange tror at jeg er veldig jålete fordi jeg er fra den familien jeg er. Jeg har hatt en ressurssterk familie i oppveksten. Så det er mange som tror at jeg har visse krav til opplevelser og ønsker om hvordan ting skal være. Jeg er veldig lite jålete. Jeg kan tisse hvor som helst på en gårdsplass, sier Isabelle og ler.

Hun mener det er viktig at vi møter hverandre med et åpent sinn og ikke dømmer ut fra ytre faktorer eller bakgrunn.

Fremtiden

Med en brennende lidenskap for likestilling og teknologi er det ingen tvil om at Isabelle Ringnes vil fortsette å være en sterk stemme i debatten fremover.

– Vi er på vei i riktig retning, men vi kan ikke stoppe nå. Likestilling handler ikke om at kvinner skal få spesielle fordeler, men om at vi skal ha de samme mulighetene. Og det er fortsatt en kamp vi må kjempe, avslutter hun.