Regjeringen: Heltid skal være hovedregelen

Tekst: Eva Alnes Holte / Foto: Flere

Melsom mener at forslaget i praksis vil ramme verdiskapningen i hele Norge.

- Med innstrammingene i innleieregelverket fratar regjeringen bedriftene, og mange arbeidstakere, helt nødvendig fleksibilitet. De nye reglene vil gjøre det ekstremt vanskelig, særlig for små og mellomstore bedrifter i mange bransjer over hele landet. Det er allerede et skrikende behov for arbeidskraft i norske bedrifter.

Mangel på kvalifisert arbeidskraft

Regjeringens forslag til endringer i innleieregelverket kom forrige fredag.

– Det er viktig å utnytte mulighetene i arbeidsstyrken best mulig, særlig nå som så mange norske bedrifter melder om mangel på kvalifisert arbeidskraft. Hvis mange av de som jobber deltid kan jobbe mer vil det gi et betydelig bidrag, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen.

Hun framholder at selv om det er blitt gjennomført en rekke tiltak for å øke heltidsandelen, er deltid fremdeles svært utbredt i enkelte næringer og yrker, for eksempel blant de som jobbet turnus i helse- og omsorgssektoren.

- Høy velferd i fremtiden er avhengig av at mange nok jobber i hele stillinger, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen. (Foto: NTB Kommunikasjon/Statsministerens kontor)

Nesten alle jobber deltid

- Blant pleiemedarbeidere i kommuner og fylkeskommuner jobber 91 prosent i deltidsstillinger, og blant hjelpepleiere er det 74 prosent som jobber deltid.I varehandel har mer enn hver tredje ansatt deltidsstilling, i hotell og restaurant gjelder dette omtrent halvparten.

STØRE MÅ SLUTTE Å SVARTMALE ARBEIDSLIVET

Heltid skal være hovedregelen

Et av lovforslagene regjeringen legger frem, er derfor at hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid. Behov for deltidsansettelse skal dokumenteres av arbeidsgiver.

– At flere jobber heltid er viktig, både for den enkeltes mulighet til å forsørge seg selv og i et samfunnsøkonomisk perspektiv. Høy velferd i fremtiden er avhengig av at mange nok jobber i hele stillinger, sier Persen.

– I tillegg er heltidskultur viktig for å oppnå økt likestilling i arbeidslivet, påpeker hun.

Stenger ikke for deltid

Deltidsandelen er høyere for kvinner. Dette kan være med på opprettholde tradisjonelle kjønnsroller og inntektsforskjeller mellom kjønn, heter det fra Regjeringen.

Selv om heltidskultur er viktig, er det også viktig at man beholder muligheten for deltid for dem som av ulike årsaker ikke kan arbeide heltid. Forslaget stenger derfor ikke for dette.

Lovforslaget legger også opp til at deltidsansatte skal få fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiveren leier inn nye arbeidstakere. Deltidsansatte skal i tillegg få fortrinnsrett til ekstravakter.

STOR MANGEL PÅ SNEKKERE OG SYKEPLEIERE

Bemanningsbyråer utestenges

Forslagene innebærer blant annet å oppheve muligheten til å leie inn arbeidstakere fra bemanningsbyrå for arbeid av midlertidig karakter.

- For bedrifter som ikke har avtale om innleie med de største fagforeningene, vil forslaget i praksis virke som et forbud. Det er ikke mulig å ha alle fast ansatt. Et hotell kan for eksempel ikke ha en stab med fast ansatte som om hotellet arrangerer bryllup hver dag hele året.
Melsom viser til en fersk medlemsundersøkelse fra NHO.

Mange vil måtte si opp folk

- Fire av ti bedrifter sier at det vil bli mer aktuelt å ansette folk midlertidig. 2 av 10 sier de vil måtte si opp ansatte i større grad når det ikke er nok arbeid til alle.–Nå kan vi altså ende opp med at flere blir ansatt midlertidig i bedriftene og står uten videre arbeid når en arbeidsperiode er over. Dette i stedet for at de har faste jobber hos seriøse bemanningsbedrifter som vil sørge for nye oppdrag hos andre bedrifter med arbeidskraftbehov. Mange bedrifter vil antagelig måtte permittere og si opp folk de har ansatt når behovet for arbeidskraft svinger. Altså vil ansatte kunne oppleve mer uforutsigbarhet i arbeidsforholdet. Dette fremstår ikke som bedre alternativer for arbeidstakerne enn innleie fra seriøse bemanningsbyråer med ordentlige lønns- og arbeidsvilkår, sier Melsom.

– Nå kan vi ende opp med at flere blir ansatt midlertidig i bedriftene og står uten videre arbeid når en arbeidsperiode er over, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv i NHO. (Moment Studio)

Innleieforbud i byggenæringen

I Oslo, Viken og tidligere Vestfold vil regjeringen ha et totalt forbud mot innleie fra bemanningsbyrå til byggenæringen.

– Dette er å skyte spurv med kanon. Et totalforbud vil være svært inngripende og uforholdsmessig strengt og betyr enorme kostnader for bedriftene. Mange av dem har inngått kontrakter som varer i flere år, sier Melsom.

Hun reagerer på at disse forslagene etter hennes mening ikke har vært tydelig forankret i trepartssamarbeidet «som regjeringen sier den er opptatt av».

Her har arbeidstakersiden fått nesten alt de ber om, mens innspill fra andre parter er nær fullstendig ignorert. Forslagene er heller ikke konsekvensutredet tilstrekkelig, noe også Regelrådet har vært tydelig på, sier Melsom.